43 Основные подходы к формированию команд Глава 2 КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ КАК МЕТОД Целенаправленное командообразование как метод базируется на двух подходах – вовлечении участников в процесс решения задач и менеджменте качества, предполагающем создание команд для улучшения процессов. Несмотря на то, что многие западные методы командообразования были заимствованы и хорошо прижились в России, в советское время на основе принципа А. С. Макаренко «труд-забота» (в противовес «труд-работа») уже существовали наработки в этой области. Так, академик АПН СССР И. П. Иванов разработал методику, позволявшую решать «в единстве задачи гражданственности, социальной активности и личностного роста». Методика получила название «КТД» (организации коллективных творческих дел). Сам же автор назвал ее «педагогикой общей заботы». на основе эмоциональной сплоченности ролевой подход Современные авторы выделяют 4 основных подхода к командообразованию: проблемно- ориентированный подход динамический подход
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3