21 Трансформационное лидерство Глава 1 АМЕРИКАНСКИЙ РОЛЕВОЙ СТАНДАРТ CHANGE MANAGEMENT Практик управления изменениями — руководитель, ответственный за координацию, применение и отслеживание изменений. Он не отвечает за стратегию перемен. Команда управления изменениями — группа, помогающая провести изменения и занимающаяся их планированием, анализом, разработкой, внедрением. Лидер управления изменениями — руководитель, ответственный за реализацию изменений и управляющий командой, бюджетом и ресурсами. Он является связующим звеном между спонсорами изменений, руководством организации и заинтересованными сторонами. Спонсор изменений — стейкхолдер или член правления, поддерживающий изменения и содействующий их реализации. Агенты перемен — сотрудники, пользующиеся доверием разных сторон и ока- зывающие неформальное влияние на процесс управления изменениями.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3