30 Методология Hogan для оценки личностного развития руководителя Hogan позволяет повысить мотивацию к изменениям через самопознание. Она охватывает три сферы. 1. Личностный опросник (HPI) оценивает сильные стороны и поведенческие тенденции в нормальных условиях, которые определяют стиль руководства, мышления, способности к выстраиванию отношений и достижению успеха. 2. Опросник развития (HDS) оценивает деструкторы, которые могут проявиться в трудноконтролируемых ситуациях, например в стрессе. Это стороны личности, препятствующие продуктивному взаимодействию с окружающими. 3. Опросник мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI) оценивает ценности, цели и интересы, которые определяют мотивирующую организационную среду. Ценности также играют важную роль в прогнозировании стиля руководства и транслируемой культуры. BITOBE с 2010 года является лицензированным поставщиком системы оценки Hogan в России.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3