49 Теории и модели управления изменениями Глава 3 ТЕОРИЯ Е И ТЕОРИЯ О ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ Теория Е и теория О — концепции, предложенные профессорами Гарвардской школы бизнеса Майклом Биром и Нитином Нориа. Теория Е ориентируется на эффективное достижение финансовых целей. Теория О рассматривает организацию как саморазвивающуюся систему и в большей степени ориентирована на корпоративную культуру, цели и мотивы сотрудников организации. Руководители, исповедующие теорию Е, используют жесткие методы, делая акцент на осуществление перемен сверху вниз и уделяя основное внимание созданию структуры и систем. Руководители, являющиеся сторонниками теории О, ориентированы на обучение и развитие своих сотрудников, изменения корпоративной культуры и осуществление перемен снизу вверх.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3