КОНФЛИКТЫ В КОМАНДЕ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ ГЛАВА 3 79 Виды конфликтного поведения КОНФЛИКТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РОЛЕЙ Разные ролевые модели предполагают наборы качеств, которые могут противоречить друг другу, создавая основу для конфликта. По мнению И. Адизеса, наличие конфликтов стилей менеджмента и управленческих ролей означает, что команда способна выработать реализуемое решение, устраняющее или существенно нивелирующее проблему. Но для этого конфликт надо перевести в конструктивное русло. Попытка избежать конфликта приведет к тому, что принятое решение будет носить компромиссный характер, а не являться лучшим из возможных.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3