129 Жизненный цикл команды и ее устойчивость Глава 4 КОНЦЕПЦИЯ СРАБОТАННОСТИ Н. Н. ОБОЗОВА Профессор Н. Н. Обозов предложил рассматривать сплоченность как когнитивное единство, совместимость как эмоциональное единство и сработанность как поведенческую интеграцию, характеризующуюся слаженностью действий без эмоционального напряжения. Он обратил внимание на то, что сработанность не должна сопровождаться сильными сопереживаниями, они могут быть минимальными. Основа сработанности — успешность и выгодность именно совместной деятельности. Эффективность взаимодействия определяется различными сочетаниями свойств подвижности. Лидером, регулирующим темп работы всей группы, как правило, становится самый быстрый член группы. Такой эффект возникает спонтанно и зачастую даже не осознается. Исследования в области срабатываемости выявили неожиданный факт, что оптимальную сработанность демонстрируют пары «подвижный – инертный» и «инертный – инертный». Одинаково подвижные партнеры показывают худшую срабатываемость в отличие от одинаково инертной пары.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3