53 Теории и модели управления изменениями Глава 3 СИСТЕМНАЯ МОДЕЛЬ П. СЕНГЕ Основоположник теории обучающихся организаций Питер Сенге рассматривает изме- нение как коллективную деятельность, а обучение — как изменение. Системная модель состоит из пяти элементов: 1. Личное совершенствование. 2. Когнитивные (интеллектуальные) модели. 3. Создание общего видения. 4. Совместное обучение и диалог. 5. Системное мышление, объединяющее предыдущие. Модель имеет ярко выраженный эволюционный характер, так как основное внимание Сенге уделяет социально-психологическим характеристикам. Таким образом, модель хорошо работает при проведении сложных организационных изменений, требующих серьезных временных затрат, но ее использование ограничено в быстро меняющихся условиях.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3