61 Теории и модели управления изменениями Глава 3 МОДЕЛЬ ПЕРЕХОДА УИЛЬЯМА БРИДЖЕСА Модель была разработана и опубликована консультантом по управлению изменениями Уильямом Бриджесом в 1991 году. Суть модели заключается в том, что в ходе управления изменениями человек должен перейти на новый способ работы, а не изменить существующий. Разница заключается в понятиях «изменение» и «переход». Изменения — это то, что происходит с людьми, даже если они с этим не согласны. Переход происходит в сознании человека. Он внутренне соглашается и принимает изменения.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3