164 РАЗВИТИЕ ТОП-КОМАНДЫ ПО МОДЕЛИ GAIN Развитие топ-команды по модели GAIN Четырехкомпонетная модель GAIN от «Экопси» предусматривает шесть шагов развития топ-команды: аудит, программа мероприятий по итогам аудита, замены и перестановки в команде, запускающая двух-трехдневная сессия по G, N, А, программа поддержки развития команды и аудит изменений, который рекомендуется проводить через год после завершения пятого шага. Модель GAIN включает в себя разделяемые цели (Goals), согласованные обязанности и полномочия (Alignment), соответствующие амбициям характеристики и компетенции членов команды (Individuals) и единые для всех нормы и правила работы (Norms)
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3