4 Cодержание От автора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Отличие команды первого уровня от управленческой команды. . . . . . . . . . 13 Две стороны иерархического инстинкта. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Особенности развития команд первого уровня в России. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Повышение эффективности команды первого уровня .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Мифы о командах. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Экономика доверия и Матрица разумного доверия. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Модели измерений корпоративной культуры Г Хофстеде. . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Структура и динамика топ-команды по модели PAEI. . . . . . . . . . 52 Усиление роли и жизненный цикл компании. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Характеристики коммуникационной сети команды. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 Причины и последствия конфликтов в компании . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Типы конфликтов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 СТРУКТУРА И ДИНАМИКА КОМАНД ПЕРВОГО УРОВНЯ КОМАНДА ПЕРВОГО УРОВНЯ КОНФЛИКТЫ В КОМАНДЕ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3