ДИАГНОСТИКА И РАЗВИТИЕ КОМАНД ГЛАВА 5 141 Запрос на признание или позитивное исследование (Appreciative Inquiry) – технология управления изменениями, разработанная профессором Дэвидом Куперридером. Он исходит из того, что жизнь компании – это не проблемы, а возможности, которыми нужно уметь пользоваться, поэтому необходимо перенаправлять творческую энергию команды от концентрации на проблемах к усилению сильных сторон компании. Позитивное исследование может проводиться на уровне компании, локального проекта или отдельной личности Позитивное исследование Д. Куперридера
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3