ДИАГНОСТИКА И РАЗВИТИЕ КОМАНД ГЛАВА 5 169 Развитие топ-команды по модели Краутхаммера Модель развития команды топ-менеджмента, предлагаемая швейцарским университетом Эрика Краутхаммера, предусматривает шесть шагов и четыре направления – формулирование командной миссии, формирование командного духа, тимбилдинг и непосредственную командную работу. Работа с лидером команды по анализу текущей ситуации, определение желаемого будущего, встреча с командой для презентации и обсуждения программы, индивидуальные интервью с каждым членом команды, оценка команды (командной практики, индивидуального и командного поведения), включая составление мотивационных профилей, корректировка программы по обратной связи с лидером ШАГ ПОДГОТОВКА «РЕФЛЕКСИЯ»
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3