ДИАГНОСТИКА И РАЗВИТИЕ КОМАНД ГЛАВА 5 171 Предоставление заключения и рекомендаций руководителю команды, наблюдение за изменениями в команде, обсуждение вариантов будущего развития (коучинг, исследования и т д ) Между сессиями проходит исследование командной синергии, оценка и самооценка, обучение с помощью поведенческого ролевого симулятора и микро- обучение В сущности, швейцарская модель представляет собой четко срежиссированный каскад сессий с виртуальными заданиями по оценке и акцентом на командный коучинг Однако такой прагматичный подход практически не учитывает культурно-средовых факторов ШАГ ЗАВЕРШЕНИЕ
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3