КОМАНДА ПЕРВОГО УРОВНЯ ГЛАВА 1 33 Критерий Результат (целевой параметр) Описание 3. Способность обновляться Устойчивость Усилия, направленные на мотивацию и воодушевление команды, оптимальное распределение внимания между разными временными горизонтами, планирование преемственности Гибкость Представление о компании и существующей ситуации, готовность к переменам и обучению, эффективный внутренний и внешний обмен информацией 4. Состав (структурирующий критерий) Соблюдение оптимального размера команды Команда не должна быть менее шести участников, так как в таком случае не будет соблюдаться вариативность взглядов, эффективность будет оставаться низкой Также она не должна быть слишком большой (более 10 участников), так как будут формироваться подгруппы, создавая провалы в коммуникации между участниками отдельных подгрупп Подбор по принципу обладания необходимыми компетенциями, а не в соответствии с оргструктурой Возможны ситуации, когда команда управленцев будет включать сотрудников уровня ГД-2 и при этом не включать кого-то из топ-менеджеров
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3