58 СТРУКТУРА И ДИНАМИКА ТОП-КОМАНДЫ ПО МОДЕЛИ PAEI Интегратор – лидер, который создает в организации связи, обеспечивающие нормальное функционирование и преемственность При создании атмосферы и системы ценностей в коллективе функция этой роли – обеспечить совместную работу людей в команде Интегратор умеет сплотить людей, несмотря на их различия в способностях, точках зрения, стилях и личных интересах Без этой роли внутриполитические процессы могут разрушить организацию Интегратор преобразует взаимосвязи, а значит – продуктивно разрешает конфликты Менеджер I-типа креативен, ведь он играет на поле человеческих отношений, и его задача заключается в сплочении людей с самыми разными характерами и мотивацией Ему удается добиться этого при помощи создания системы нравственных и поведенческих норм, благодаря которой команда становится не механизмом, а целостным организмом Интегратор в «чистом виде» – соглашатель Приходит и уходит со всеми, свою власть не показывает Подчиненные диктуют ему свою волю Благодаря исполнению этой роли команда становится эффективной в долгосрочной перспективе ― ― Способность поддерживать атмосферу взаимного доверия и уважения ― ― Умение выслушать ― ― Способность разрешать конфликты, снижать напряженность ― ― Эмпатия ― ― Рассудительность, справедливость, готовность оказать поддержку ― ― Зацикленность на динамике межличностных отношений и упущение из вида задач и целей ― ― Избегание конфликтов ради иллюзии согласия, иногда ценой тяжелых и длительных последствий ― ― Уклончивость, отсутствие выраженной позиции, угождающий стиль поведения ― ― Повышенная чувствительность к отказу ИНТЕГРАТОР Характеристики исполнителей роли Возможные трудности
RkJQdWJsaXNoZXIy NDE2NDM3